Соблюдение требований трудового законодательства - это залог построения любого здорового и качественного бизнеса и любой государственной структуры. К сожалению, очень часто права работников нарушаются грубейшим образом, что в первую очередь бьёт по кошельку, а значит по бюджету всей семьи работника.
С решением трудовых споров затягивать нельзя. Трудовое законодательство даёт для обжалования незаконных действий работодателя всего три месяца. А на обжалование увольнения только один месяц.
Комплексный подход к спору с работодателем с применением всех норм законодательства и судебной практики даст максимум шансов на положительный результат.
Основные виды юридической помощи по трудовым спорам:
- Юридическая проверка трудовых договоров и соглашений;
- Обжалование незаконного увольнения через суд (в течение 1 месяца);
- Юридическая проверка приказов (распоряжений) по предприятию;
- Помощь при невыплате заработной платы (досудебная);
- Помощь при невыплате заработной платы (через суд).
